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       11月9日下午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司動力廠召開發(fā)電值長競聘會?；翠摻M織人事處副處長劉瑾應邀出席會議。動力廠后備干部及部分職工代表參加會議。

       為進一步加強基層骨干隊伍建設，充分調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，營造良好的競爭氛圍，真正實現(xiàn)“能者上、庸者下”的用人機制，動力廠于9月份就發(fā)布了值長競聘通知，并鼓勵職工敢于“亮劍”，積極參與。經過資格審核和充分準備，6名競聘選手通過競聘演說的方式進行自我評價，并暢談今后工作的設想和具體措施?，F(xiàn)場5位評委從安全環(huán)保、生產組織、班組建設、人員培訓、設備管理等方面進一步考評，根據選手實際表現(xiàn)進行打分，并當場宣布得分。最終，沈凱同志排名第一，擬聘為發(fā)電車間運行值長，動力廠將依據競聘流程，對競聘結果進行公示，并向淮鋼公司報備聘用。

       會上，淮鋼動力廠廠長金少寶對競聘選手和后備干部提出了殷切希望，希望他們一要加強學習，不斷提升；二要轉變角色，學會管理；三要展現(xiàn)新氣象，創(chuàng)造新高度。劉瑾對6位選手的積極參與和出色表現(xiàn)表示肯定，對獲得佳績的選手表示祝賀。劉瑾表示，基層班組長通過競聘上崗，要將這種靈活的用人機制常態(tài)化地開展下去，大家一定要在各自的崗位上創(chuàng)造好的指標，為企業(yè)分憂，在各項工作中勇于爭先，證明自己的能力，要相信優(yōu)秀者終將勝出。

       通過競聘工作的開展，為基層骨干提供了一個展示自我、提升自我的舞臺。下一步，淮鋼將繼續(xù)堅持“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人原則，暢通職工成長發(fā)展通道，為企業(yè)高質量發(fā)展奠定堅實的人才基礎。